Les relations entre le médecin du travail et le médecin généraliste

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RESUME:

Le médecin du travail (MT) et le médecin généraliste (MG) visent tous deux à maintenir et à promouvoir la santé de la population.
Le médecin traitant est un médecin librement choisi par le patient tandis que le médecin du travail lui est imposé au niveau de l’entreprise.
L’action synergique des deux professions s’avère une évidence qui ne se rencontre qu’insuffisamment sur le terrain.
Le champ d’action du médecin du travail se focalise sur le travailleur sur son lieu de travail. Par ses actions de surveillance de la santé et sa connaissance des postes de travail, il doit contribuer à améliorer le bien-être au travail.
Les examens médicaux débouchent sur la rédaction d’un formulaire notifiant l’(in)aptitude à occuper le poste de travail convenu. Dans le respect des droits du patient, donc avec son autorisation, le MG peut transmettre les éléments médicaux qu’il juge utiles au MT. En particulier, les examens de reprise et les consultations de pré-reprise sont des opportunités de contact entre les deux praticiens en vue d’envisager les possibilités d’adaptation du poste de travail au moment de la reprise.
Le MG doit savoir qu’il existe une possibilité de recours, auprès du Contrôle du Bien-être au Travail (SPF Emploi) contre une décision
n’autorisant pas le travailleur à poursuivre ses activités.
Le MT, à l’occasion des examens médicaux, peut renforcer l’action du MG en sensibilisant le travailleur-patient à la bonne prise en charge de ses problèmes de santé et en organisant des sessions d’informations à propos de campagnes d’intérêt général, comme la prévention du risque cardiovasculaire ou la sensibilisation à l’arrêt du tabagisme ou à l’approche d’une consommation d’alcool responsable.
La connaissance des effets retardés des expositions professionnelles doit être renforcée chez les MG ; la possibilité de déclarer les suspicions de maladies professionnelles au Fonds des Maladies Professionnelles doit également être rappelée.
Pour établir ce suivi longitudinal de la santé de leurs patients au-delà de leur activité professionnelle, il est nécessaire de développer un document de liaison entre MT et MG identifiant les risques professionnels auxquels les patients ont été exposés.
En conclusion, il convient de mettre à la disposition des MG des moyens d’identification du MT et de renforcer leurs connaissances de la médecine du travail en organisant des modules dans le cadre de la formation continue.